16种人格测试 16种人格测试最稀有人格
16种人格测试16种人格测试最稀有人格,它的全拼写是MyersBriggsTyp。第一版MBTI测验是一对母女凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在学习荣格的“人格理论”后发明的测验量表。
卡特尔16种人格测试原始分标准分
卡特尔十六种人格因素测验(16PF)的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况,其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数,它测查的是学生的选择情况,主要是分类数据。
根据各维度的原始分数和标准差,求出的分数是标准分数。
具体的公式如下:
Z= (X-X`)/SD (其中,Z表示标准分,X是个人的原始得分,X`是全体的平均数,SD是全体分数的标准差。)
所以,标准分测查的是学生的位置分,即个体在群体中的位置。具体到16PF,采用的是标准10的计分系统,从1到10分别表示分数由低到高,5为平均分。
举例,如果你的得分为8,则可以对照16PF的高分标准;如果你的得分为2,则可以对照16PF的低分标准。
注意,这里所说的"低分"和"高分"不带有数量大小的含义,而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。
例如,被测者在乐群性这个维度中取得8分,代表他在乐群性这个维度上与高分的特征更加接近,即其具有外向、热情、乐群的性格特征。
扩展资料:
比较常用的公式及其解释有以下几种:
1、心理健康者的人格因素,其推算公式为:C+F+(11-O)+(11-Q4)。
式中字母为各量表的标准分(以下同)。
公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间,均值为22分,一般不及12分者情绪很不稳定,仅占人数分布的10%。
2、专业而有成就者的人格因素其推算公式为:2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。
通常总和分数介于10—100分之间,平均为55分,60分约等于标准分7,63分以上约等于标准分8、9、10,总和67分以上者一般应有所成就。
3、创造力强者的人格因素其公式为:2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。
由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分,标准分越高,其创造力越强。
4、在新环境中有成长能力的人格因素其公式为:B+G+Q3+(11-F)。
在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间,均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境,27分以上者有成功的希望。
参考资料:
卡特尔16种人格测试免费测试
卡特尔16种人格测试 卡特尔16pf测评 喜欢测试的可以来测试一下哦 分享个测试链接给大家!
卡特尔16PF职业性格测试专业版在线测试 : 卡特尔16PF职业性格测试,专业版16种人格测试题-心理测评-小熊心理测试
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多,有人类共同的特质,有各人独有的特质。有的特质决定于遗传,有的决定于环境;有的与动机有关,有的则与能力和气质有关。若从向度来分,可分为四种向度。
卡特尔16PF性格测试的应用
企业招聘
企业招聘中,利用卡特尔16PF性格测试,可以帮助我们清楚求职者的人格类型,在得知不同人格之后,就可以根据特质去分配恰当的职位。每一种岗位所要求的人格不一样,一个销售岗位要求的人格,必然是充满热情和斗志激昂的类型。而一个事务岗位,所需要的人格只是按部就班即可。因此,了解人格非常重要。
求职应聘
我们在求职过程中,利用卡特尔16PF人格测试,可以加深对自我的理解,方便更好地解决职业中遇到的问题。有一些人格类型,所适合的岗位不一样,所以在选择目标岗位时应该慎重。而有了卡特尔16PF性格测试之后,就免除了这种困扰。对自我有了一个清晰的理解之后,做事情也就不费力,可以根据性格的不同去参加招聘。
职业规划
规划个人的职业时,也可以采用卡特尔16PF性格测试。这种测试对人的自我性格有一个详细的探讨,在确定自我的性格之后,我们可以利用性格类型的不同,去制定一套规划方案。不同性格的人,有不同的职业规划方案,只有明确自我的性格之后,才能够知道自己适合从事什么职业,未来想要做什么。
高考志愿填报
卡特尔16PF性格测试,也可以用于高考志愿填报。尤其是不知道自己是什么性格的人,在选择的时候应该更加谨慎。填报高考志愿的时候,我们应该首先了解自己的性格类型,知道自己的优点和缺点是什么,才能够选择适合自己的专业。
职业培训
不同性格的人,对职业培训的态度不一样。有的人喜欢参加更多的职业培训,而有的人却不喜欢从事职业培训,对于不同的人,应该有不同的方式。卡特尔16PF的出现,方便了对性格的评估,简化了筛选的流程。
卡特尔16种人格测试原始分标准分
卡特尔十六种人格因素测验(16PF)的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况,其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数,它测查的是学生的选择情况,主要是分类数据。
根据各维度的原始分数和标准差,求出的分数是标准分数。
具体的公式如下:
Z= (X-X`)/SD (其中,Z表示标准分,X是个人的原始得分,X`是全体的平均数,SD是全体分数的标准差。)
所以,标准分测查的是学生的位置分,即个体在群体中的位置。具体到16PF,采用的是标准10的计分系统,从1到10分别表示分数由低到高,5为平均分。
举例,如果你的得分为8,则可以对照16PF的高分标准;如果你的得分为2,则可以对照16PF的低分标准。
注意,这里所说的"低分"和"高分"不带有数量大小的含义,而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。
例如,被测者在乐群性这个维度中取得8分,代表他在乐群性这个维度上与高分的特征更加接近,即其具有外向、热情、乐群的性格特征。
扩展资料:
比较常用的公式及其解释有以下几种:
1、心理健康者的人格因素,其推算公式为:C+F+(11-O)+(11-Q4)。
式中字母为各量表的标准分(以下同)。
公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间,均值为22分,一般不及12分者情绪很不稳定,仅占人数分布的10%。
2、专业而有成就者的人格因素其推算公式为:2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。
通常总和分数介于10—100分之间,平均为55分,60分约等于标准分7,63分以上约等于标准分8、9、10,总和67分以上者一般应有所成就。
3、创造力强者的人格因素其公式为:2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。
由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分,标准分越高,其创造力越强。
4、在新环境中有成长能力的人格因素其公式为:B+G+Q3+(11-F)。
在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间,均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境,27分以上者有成功的希望。
参考资料:
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卡特尔16PF性格测试的应用
企业招聘
企业招聘中,利用卡特尔16PF性格测试,可以帮助我们清楚求职者的人格类型,在得知不同人格之后,就可以根据特质去分配恰当的职位。每一种岗位所要求的人格不一样,一个销售岗位要求的人格,必然是充满热情和斗志激昂的类型。而一个事务岗位,所需要的人格只是按部就班即可。因此,了解人格非常重要。
求职应聘
我们在求职过程中,利用卡特尔16PF人格测试,可以加深对自我的理解,方便更好地解决职业中遇到的问题。有一些人格类型,所适合的岗位不一样,所以在选择目标岗位时应该慎重。而有了卡特尔16PF性格测试之后,就免除了这种困扰。对自我有了一个清晰的理解之后,做事情也就不费力,可以根据性格的不同去参加招聘。
职业规划
规划个人的职业时,也可以采用卡特尔16PF性格测试。这种测试对人的自我性格有一个详细的探讨,在确定自我的性格之后,我们可以利用性格类型的不同,去制定一套规划方案。不同性格的人,有不同的职业规划方案,只有明确自我的性格之后,才能够知道自己适合从事什么职业,未来想要做什么。
高考志愿填报
卡特尔16PF性格测试,也可以用于高考志愿填报。尤其是不知道自己是什么性格的人,在选择的时候应该更加谨慎。填报高考志愿的时候,我们应该首先了解自己的性格类型,知道自己的优点和缺点是什么,才能够选择适合自己的专业。
职业培训
不同性格的人,对职业培训的态度不一样。有的人喜欢参加更多的职业培训,而有的人却不喜欢从事职业培训,对于不同的人,应该有不同的方式。卡特尔16PF的出现,方便了对性格的评估,简化了筛选的流程。
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