职场考拉老虎孔雀猫头鹰性格 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试

职场考拉老虎孔雀猫头鹰性格老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试,唐僧是典型的猫头鹰坚韧执着目标明确为了取得真经抵御了多少美女的诱惑;孙悟空不是猴子是老虎性情直率好勇斗狠有极强的责任感而紧箍咒也禁不住他追求自，你是猫头鹰、孔雀。

性格测试为老虎和孔雀适合从事什么工作

人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是：
一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个很好的决策者。
对于老虎型，可以让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，让他们带团队都是一个不错的选择。
二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于展现自己，属于人群中的焦点，比较在意自己的感受。
对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要重视他们的感受。
三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节和规则，凡事讲证据，追求完美。
跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于很好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。
和考拉型沟通，你就不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。
无论属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选择一个好的平台、好的企业，也尤为重要。此外，对人的性格进行不同的分类，其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。‍
但是，千万不要刻意地给彼此贴标签。人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。每个人未来成长是多变的，有多种可能性。

五种动物型人格测试题文档

作为销售人员，经常会遇到各类形形色色，不同性格的人，不同性格组合的人的领导风格和特质就可能完全不同，相对应的沟通交流方式也会有所不同。
按照PDP的领导理论,一个人的性格组合主要体现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。
PDP领导理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
老虎型：
关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争力强、工作狂。
      这类性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,最适合开创性与改革性的工作。 柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。
建议：在他面前展示自信果断的一面，避免公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。
孔雀型：
关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。
      这类性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现, 他们是最能吹起领导号角的人物。牛根生和马云就这种性格特质的人。
工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。
缺点：常无法顾忌细节，容易情绪化
建议:在他面前注意细节，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，然后再转移到产品。
考拉型：
关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，很稳定，够敦实，不喜冲突。
      这类性格的人具有高度的耐心, 他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。
缺点：很难坚持自己的观点迅速做出决定，不愿出现不和的局面，在压力下容易妥协。
建议:听不懂话外之意，不急于成交，多次拜访，适当施压帮助做决策。
猫头鹰型：
关键词：标准导向，有思考力，流程化，标准化，制度化，关注细节，很传统，重视纪律，含蓄。
      这类性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。
工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。
缺点：被视为冷漠，分析过度错过最佳时机
建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有依据，用专业化知识成交。
不同的岗位对不同的性格也有需求。一般来说,开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人; 服务类岗位需要考拉型性格的人; 专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人卖情感, 考拉型性格的人卖服务,猫头鹰型性格的人卖质量。

性格测试为老虎和孔雀适合从事什么工作

人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是：
一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个很好的决策者。
对于老虎型，可以让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，让他们带团队都是一个不错的选择。
二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于展现自己，属于人群中的焦点，比较在意自己的感受。
对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要重视他们的感受。
三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节和规则，凡事讲证据，追求完美。
跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于很好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。
和考拉型沟通，你就不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。
无论属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选择一个好的平台、好的企业，也尤为重要。此外，对人的性格进行不同的分类，其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。‍
但是，千万不要刻意地给彼此贴标签。人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。每个人未来成长是多变的，有多种可能性。

五种动物型人格测试题文档

作为销售人员，经常会遇到各类形形色色，不同性格的人，不同性格组合的人的领导风格和特质就可能完全不同，相对应的沟通交流方式也会有所不同。
按照PDP的领导理论,一个人的性格组合主要体现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。
PDP领导理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
老虎型：
关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争力强、工作狂。
      这类性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,最适合开创性与改革性的工作。 柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。
建议：在他面前展示自信果断的一面，避免公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。
孔雀型：
关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。
      这类性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现, 他们是最能吹起领导号角的人物。牛根生和马云就这种性格特质的人。
工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。
缺点：常无法顾忌细节，容易情绪化
建议:在他面前注意细节，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，然后再转移到产品。
考拉型：
关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，很稳定，够敦实，不喜冲突。
      这类性格的人具有高度的耐心, 他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。
缺点：很难坚持自己的观点迅速做出决定，不愿出现不和的局面，在压力下容易妥协。
建议:听不懂话外之意，不急于成交，多次拜访，适当施压帮助做决策。
猫头鹰型：
关键词：标准导向，有思考力，流程化，标准化，制度化，关注细节，很传统，重视纪律，含蓄。
      这类性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。
工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。
缺点：被视为冷漠，分析过度错过最佳时机
建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有依据，用专业化知识成交。
不同的岗位对不同的性格也有需求。一般来说,开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人; 服务类岗位需要考拉型性格的人; 专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人卖情感, 考拉型性格的人卖服务,猫头鹰型性格的人卖质量。

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